加大科研投入力度是提升企业科技立异能力的最直接途径，但科研投入要投到点子上，切不可平均分、一把抓，煤炭企业需结合实际，充分培育挖掘立异资源，走适合自身的科研路径。
近日，在2022年山东能源新矿集团科技立异大会上，新矿集团拿出2200多万元，对80项科技进步奖、24项技术发明奖、55项设计优化计划、10家立异先进单位以及种种立异平台、技术标准和先进个人进行表扬。近年来，该集团完善科研投入增长机制，3年累计投入科技研发用度21亿多元，年均增幅凌驾25%。
党的十九届五中全会提出，要加大研发投入力度，健全社会多渠道投入机制，加大对基础研究的支持力度。
企业作为我国最具活力与潜力的市场主体，加大科研投入力度是提升企业科技立异能力的最直接途径。对煤炭企业而言，科研投入更是战略性投资，是提高科技立异能力、提升焦点竞争力的重要包管。
近年来，随着我国深入实施立异驱动生长战略，全社会科研投入不绝增长，煤炭企业也不例外。不过，笔者在调研中得知，除了保存一些项目科研投入强度缺乏、基础研究占比偏低、科研投入的结果转化效率不高等“通病”外，有的企业反而因为科研经费拨款过多，保存“有钱没项目、有钱花不掉”的苦恼�？蒲芯焉杏浅钤趺醋上钅�，何谈让科研结果实现最优转化？
加大科研投入力度自然是好事，但与此同时，需要企业有科研实力相匹配。如何提升煤炭企业的科研实力？
自身科研实力缺乏，可以凝聚科研力量，各自发挥所长。企业是让科研结果落地的第一现场，在从科研到市场的历程中起到重要作用�？梢越⒔∪叩仍盒！⒖蒲谢埂⑸缁崞渌α啃⒁斓目萍甲试纯殴蚕砘�，消除科技立异中的“孤岛”现象，打造工业技术立异战略联盟、工业技术研究院、立异创业配合体等。
中国矿业大学（北京）教授杨仁树曾以中国矿业大学（北京）为例，撰文探讨如何打造煤炭行业产学研相助高端平台，从科研相助、教职工培养、科技结果和知识产权让渡等方面探讨了煤炭行业产学研相助的细节问题，并指出截至2020年，该校已与全国83家能源企事业单位建立了战略相助联盟。对全行业尤其是煤炭企业而言，这样的思考和实践，还应再多些。
在提高自身实力的同时，科学的投入方法、健康的融资体系也十分重要。例如，可以充分发挥财务投入和财税政策的引导作用，通过科技体制机制革新，综合运用财务贴息、财务后补贴、间接投入、危害赔偿和创投引导等方法，建立多元化、多渠道的科研投入体系。再如，推进科技计划和科技经费治理体制革新，建立完善市场导向的科技项目和经费分派、结果评价体系，围绕自主立异和转型升级目标，按期宣布科技计划项目名录，推广科技攻关项目“揭榜制”、首席专家“组阁制”、项目经费“包干制”等。
煤炭企业通过科研立异运动释放出的红利，不是直观短期利益，而是将投资周期、投资回报率纳入考虑的综合利益，涉及企业高质量生长带来的高收益，以及行颐魅整体和国家立异能力提升带来的恒久效益。从这个层面上看，让企业科研释放更大红利，离不开对基础研究的投入。
美国、日本企业高度重视基础研究，其投入占本国基础研究总投入的30%左右，而我国占比不到3%。由于基础研究投入高、周期长、应用链条长，导致许多企业更愿意在那些满足市场需求的“短平快”应用型研究上投入。立异“无人区”人迹罕至，此困局如何破解？
笔者认为，凡事开头难、牵头难，关于基础研究，把偏向至关重要，需要有“牵头者”泛起，针对煤炭行业特点，提出指导性的基础研究投入意见。全国政协委员，中国石化集团党组成员、副总经理李永林在今年全国两会期间给出了计划，建议支持中央企业更好发挥立异主体作用，针对涉及工业应用的国家重点研发计划、自然科学基金等重大科技项目，由中央企业牵头提出指南建议，打造若干行业科技领军企业。与此同时，政策支持要跟上，例如连续完善研发用度加计扣除、合理提高基础研究加计扣除比例、革新研发用度计核要领等税收优惠政策等。
使劲要会使巧劲，切不可下蛮力，好钢要用在刀刃上，科研投入更要投到点子上。要在重点项目、重点平台上下功夫，切不可平均分、一把抓，到头来落得两头空。
提高基础研究投入占比、增强科技结果转化率等基本共识已形成，但具体操作方法，如在科技项目治理、投入包管、评价考核、激励分派、人才培育等方面，关于煤炭企业而言，照旧有立异空间的。煤炭企业需结合自身实际，找准定位和目标，充分培育挖掘立异资源，走适合自身的科研路径。
究竟，资金投入是方法，不是目的，最终目的是全行业形成科技立异气氛，取得实实在在的科研效果，让科研结果在具体运行和市场考验中站稳脚跟，连续释放更大红利。
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